犯罪后是否一律開除?工資(退休)待遇如何處理?

微法聚焦微法聚焦 社會 2020-06-14 17:39:34

一般的企業單位員工犯罪是否一律開除?

答案是可以開除,也就是說是否開除由用人單位自行決定。

根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

用人單位可以開除員工,且不承擔經濟補償的。

“被依法追究刑事責任”包括:被人民法院判處刑罰的(包括緩刑)、被人民檢察院免予起訴的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處罰的。

公職人員犯罪是否一律開除公職?

本文所指的公職人員主要包括國家公務員、事業編制人員、機關工勤人員、聘用人員、國有企業工作人員等,對于判處刑罰的,不同身份的公職人員以及不同的處罰種類都會導致不同的處理結果,有的必須開除公職,有的依然可以保留公職,下面將具體分析。

公職人員犯罪后,如果又被確定無罪或被免予追究刑事責任或被免予刑事處罰的,具體包括公安機關撤銷案件、檢察院決定不起訴、法院判處(改判)無罪或判處有罪但免予刑事處罰等幾種情形,均沒有要求“開除公職”的強制性規定,如果違反相關黨政紀的規定,將按相應規定進行處分,是否開除公職需要所在單位根據所在單位內部掌握的處分尺度決定。

然而,對于被依法判處刑罰的,一般情況下都會被開除公職,但是也有例外。刑罰具體包括“罰金、管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑”,其中包括了判處緩刑和實體刑,需要明確的是被判處緩刑并不等于免予追究刑事責任和免予刑事處罰,一般非專業人士容易把三者搞混。判處緩刑和實體刑都屬于被判處了刑罰,一般具有相同的法律后果。

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